[無偏見報導] 台北市推「育兒減少工時計畫」：彈性工時補助，助家長兼顧工作與育兒

政策背景：少子化挑戰下的育兒困境

台灣正面臨嚴峻的少子化挑戰，育兒家庭在工作與家庭之間面臨兩難，亟需政府提供支持。為此，台北市長蔣萬安宣布，自今年3月1日起，台北市將率先全國推動「育兒減少工時計畫」，透過彈性工時，讓家長能重新掌握生活主導權，彈性安排職涯和育兒步調。

這項計畫參考了南韓光州試辦育兒彈性工時的經驗，並依據台北市產業與就業型態進行調整。根據聯合新聞網的報導，只要企業在不減薪的情況下，讓家中有12歲以下子女的家長，每天可以減少一小時的工作，減少的工資將由市府提供八成補助。勞動局進一步說明，參與的事業單位，只要提供家中有十二歲以下子女、且確實有育兒需求的員工，每日彈性減少一小時工時，市府將補助減少工時所對應薪資的八成，且以實質薪資而非投保薪資計算，由企業提出補助申請，申請期間為三月一日至六月三十日。

這項政策不僅展現了政府對育兒家庭的支持，也試圖與企業攜手，共同打造友善育兒的職場環境。透過減少工時的補助，希望能減輕家長在工作與育兒間的壓力，讓他們有更多時間陪伴孩子。這項政策也獲得了其他縣市的關注，台中、高雄市表示會審慎研議、評估，而桃園市勞工局也已與北市府接洽，了解計畫內容。

政策內容：蔣萬安「育兒減少工時計畫」解析

台北市推出「育兒減少工時計畫」，提供育有12歲以下子女的家長彈性工時，並由市府補助企業部分薪資，旨在減輕育兒家庭的經濟與時間壓力。這項政策的核心，根據聯合新聞網的報導，涵蓋了借鑒國際經驗、做家長後援以及與企業共好三個關鍵。

首先，台北市勞動局參考了韓國光州試辦育兒彈性工時的經驗，並依據台北市的產業與就業型態進行調整，設計出符合本市需求的模式。其次，這項政策旨在讓家長能有彈性，不再為了趕接孩子而焦慮。最後，市府與企業攜手留住優秀人才，提升職場向心力，同時讓企業更能落實企業社會責任，追求ESG永續經營。

根據報導，參與的事業單位，只要提供家中有十二歲以下子女、且確實有育兒需求的員工，每日彈性減少一小時工時，市府將補助減少工時所對應薪資的八成，且以實質薪資而非投保薪資計算。申請期間為三月一日至六月三十日。計畫也規定企業單位實施減少工時措施時，每月至少實施十日，且至少三個月，每名受僱者最高補助一萬五千元，每家事業單位總補助上限為十萬元。

這項政策的推出，正值少子化問題日益嚴峻之際。透過彈性工時與薪資補助，台北市政府希望減輕育兒家庭的負擔，讓家長能更兼顧工作與家庭。

各方反應：中央與地方政府的態度

台北市長蔣萬安於今年3月1日起，推出全國首創的「育兒減少工時計畫」，旨在協助家中有12歲以下孩童的家長，在不減薪的前提下，每日可彈性減少一小時工時，並由市府補助企業減少工時薪資的八成。這項政策引發各界關注，其他縣市反應不一，部分縣市表示將審慎評估，而中央政府則尚未有明確回應。

這項政策的核心，蔣萬安表示，是借鑒國際經驗，並考量台北市的產業與就業型態，勞動局主動研究南韓光州試辦育兒彈性工時的經驗，並調整為符合台北市需求的模式。此外，蔣萬安也強調，這項政策旨在支持家長，讓他們能有彈性地安排職涯和育兒步調，並與企業攜手留住人才，提升職場向心力。根據聯合新聞網的報導，勞動局指出，參與的事業單位，只要提供家中有12歲以下子女、且確實有育兒需求的員工，每日彈性減少一小時工時，市府將補助減少工時所對應薪資的八成，每名受僱者最高補助一萬五千元，每家事業單位總補助上限為十萬元。

然而，對於這項政策，其他縣市的反應不盡相同。根據聯合新聞網的報導，台中、高雄市表示將審慎研議、評估，新北、台南市則暫不考慮跟進。而勞工人口眾多的桃園市，雖然尚未有類似政策規劃，但勞工局已與台北市府接洽，了解詳細計畫內容。這顯示出，儘管台北市率先推出這項政策，但其他縣市仍在觀望，並未立即跟進。

政策影響：對企業、勞工及社會的潛在影響

台北市長蔣萬安於今年3月1日推出「育兒減少工時計畫」，旨在提升勞工福祉，促進性別平等，並鼓勵生育，但其實施成效及對企業的影響仍待觀察。這項政策的核心，是讓家中有12歲以下孩童的家長，在不減薪的前提下，每日可彈性減少一小時工時，並由市府補助減少工時薪資的八成。

這項政策的推出，源於蔣萬安體察到，春節過後，許多家長在工作與育兒間面臨時間安排的挑戰。他希望透過此政策，讓家長能重新掌握生活主導權，彈性安排職涯與育兒。此政策借鑒了南韓光州試辦育兒彈性工時的經驗，並強調與企業共好，市府與企業攜手留住人才，提升職場向心力，落實企業社會責任。

然而，這項政策的影響，不僅止於勞工。根據聯合新聞網的報導，此政策的實施，勞工需設籍台北市，且企業單位需登記於北市。市府將補助雇主減少工時對應薪資的八成，每名受僱者最高補助1萬5千元，每家事業單位總補助上限為10萬元。這意味著，企業除了要配合調整工時，還需申請補助，並符合每月至少實施十日、至少三個月的規定。

此政策對企業的影響，可能包括成本增加、人才留任等。對勞工而言，則涉及工作權益、生活品質等。對社會而言，則關乎生育率、性別平等。雖然蔣萬安表示，這不是增加企業負擔，而是與企業共好，但實際執行上，企業是否願意配合，以及補助是否足夠，仍是未知數。此外，其他五都的反應不一，台中、高雄評估，新北、台南暫不跟進，也顯示此政策的推行，仍面臨挑戰。

政策評估：挑戰與未來展望

台北市長蔣萬安於今年3月1日啟動「育兒減少工時計畫」，成為全國首創，這項政策的核心，在於透過彈性工時，支持育兒家庭，讓家長能兼顧工作與家庭，不再被迫二選一。根據聯合新聞網的報導，北市府將補助企業，讓家中有12歲以下孩童的家長，每日減少一小時工時，減少的工資則由市府提供八成補助。這項政策，不僅借鑒國際經驗，也希望能提升職場向心力，並鼓勵企業落實社會責任。

這項政策的推出，反映了政府對少子化問題的重視，以及對育兒家庭的支持態度。然而，政策的成效仍需時間驗證。自由時報報導指出，有網友質疑，北市府編列的550萬預算，是否能有效覆蓋所有符合資格的家庭。此外，企業的配合意願，以及執行細節的完善，都將影響政策的實際效益。

儘管如此，這項政策仍值得肯定。它不僅為育兒家庭提供了實質的幫助，也為其他縣市提供了借鏡。未來，應持續檢討改進，並擴大推廣，以期在少子化日益嚴重的社會背景下，為育兒家庭創造更友善的環境。

參考閱讀

蔣萬安推新政 北市育兒減工時不減薪,聯合新聞網 • 14 分鐘前
蔣萬安推新政 北市育兒減工時不減薪, 聯合新聞網 via Yahoo奇摩新聞
蔣萬安推育兒減工時、市府補助8成工資 勞動局：每家事業單位上限10萬, 三立新聞網 setn.com via Yahoo奇摩新聞
育兒少1小工時薪資 蔣萬安：市府補助八成, 今日新聞NOWNEWS via Yahoo奇摩新聞